Para ayudarnos a atraer y mantener a compañeros sensacionales, pagamos a nuestros empleados los mejores salarios del mercado para ese perfil profesional. Hacemos una estimación de buena fe de la compensación más alta que cada empleado podría recibir en empresas similares y les pagamos el máximo. Por lo general, ajustamos los salarios al mercado una vez al año. No lo consideramos un «aumento» ni hay ningún fondo destinado a aumentos. El mercado de los profesionales de talento es como es.
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En los primeros meses, los nuevos empleados suelen comentar que les sorprende el modo tan preciso con el que se describe, en este documento, la cultura serious que experimentan.
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two Esto concierne en su mayor parte a los asalariados. En cuanto a los empleados que cobran por horas, esta cuestión presenta muchas limitaciones debido a los requisitos legales.
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— se gratifica con una respetuosa indemnización. Y recompensamos un rendimiento constante calificado como sobresaliente
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In April 2018, Netflix pulled out on the Cannes Film Competition, in response to new regulations demanding Competitiveness films to are already launched in French theaters. The Cannes premiere of Okja in 2017 was controversial, and triggered conversations more than the appropriateness of films with simultaneous electronic releases being screened at an celebration showcasing theatrical movie; audience members also booed the Netflix manufacturing brand with the screening. Netflix's attempts to negotiate to permit a confined release in France had been curtailed by organizers, and French cultural exception legislation—where by theatrically screened films are legally forbidden from staying manufactured offered via video clip-on-need solutions till at least 36 months immediately after their launch.
Cabe observar que, si nuestra compañía experimentase dificultades financieras, no le pediríamos a nuestros empleados que aceptaran cobrar menos. Un equipo deportivo con un historial de derrotas sigue pagando los mejores salarios del mercado a los jugadores que espera que lo devuelvan a una posición ganadora.
Creemos que, si logramos que ofrecer y recibir críticas constructivas sea menos estresante y pase a ser un aspecto más de la vida laboral, aprenderemos más rápido y seremos mejores. La crítica constructiva y el diábrand forma parte habitual de nuestro modo de comunicarnos y de trabajar en grupo; no es un ejercicio formal que solo se da de vez en cuando. Generamos confianza siendo generosos a la hora de hacer críticas a nuestros colegas, aunque resulte incómodo. La crítica constructiva nos evita continuos malentendidos y la necesidad de normas.
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Netflix's written content has also been criticized by incapacity rights advocates for not enough captioning excellent.[420]